Описание
Деструктивность — теневая сторона личности сотрудника — причиняет значительный ущерб владельцу бизнеса (собственнику), находя свое воплощение в хищениях и кражах, подлогах и сговорах, коррупции и взяточничестве.
Вы собственник, наемный руководитель успешного, развивающегося бизнеса!
все ли так надежно и стабильно как кажется? приходилось ли вам сталкиваться :
- Сокрытие правонарушений
- Взяточничество, получение "откатов"
- Работа на конкурентов и криминальные структуры
- Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
- Использование служебного положения и времени в личных целях
- Планирование нанесения вреда компании в будущем
- Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу
- Наркотическая и алкогольная зависимость
- Неэффективность работы персонала
- Высокая текучесть кадров
- Кража товарно-материальных ценностей
- Кража имущества
- Кража денежных средств
- Утечка конфиденциальной информации
- Хищение технологий
- Разглашение коммерческой тайны
Мы обеспечим безопасность вашего бизнеса для дальнейшего развития!
Мы избавим вас от проблем, сомнений и угрызений совести!
Решение проблем кадровой безопасности
Эти направления разработаны нами для помощи руководителю (собственнику) в решении проблем, связанных с персоналом, а именно: изучении, отборе и тщательном отсеивании кандидатов, изучении персонала организации, проведении кадровых проверок, служебных расследований и мероприятий оперативно-розыскной деятельности.
Мы действуем в интересах собственника, выявляя «случайных» и криминальных лиц из коллектива сотрудников, снижая риск хищений, растрат, утечек информации конкурентам и иным заинтересованным структурам.
Основные направления:
В направлении кадрового отбора: * изучение личности будущего сотрудника (в том числе скрываемых аспектов его жизни); * прогнозирование нежелательных (криминальных) установок кандидата; * определение психологической совместимости будущего сотрудника; * определении и предупреждении рисков алкогольной, наркотической, корыстной направленности будущего сотрудника, его противоправных мотивов и целей.
В направлении психологического анализа персонала: * изучение персонала предприятия, определение криминальной и деструктивной мотивации; * выявление криминальных группировок, их лидера внутри коллектива; * выявление деструктивных действий сотрудников противоречащих установкам фирмы (утаивание прибыли, коммерческий сговор, подлог и пр.); * выявление потенциала коллектива и его отдельных членов (кадровых перестановок, формирование резерва, и прочее); * психологический анализ личности сотрудников и выявление рисков деструктивного поведения (алкоголизм, наркомания, суицидальная активность, агрессия); * диагностика и сертифицирование психологической безопасности сотрудников.
В направлении служебных проверок: * разработка профессиограмм и аттестация психологических свойств и качеств сотрудников; * обеспечение психофизиологических (полиграф — «детектор лжи») проверок сотрудников по заказу; * обеспечение розыскных мероприятий по фактам (краж, подлогов, сговора и пр.) в деятельности предприятия.
