Поиск
"Vegas" матрасы и аксессуары для сна

"Vegas" матрасы и аксессуары для сна

Подписчики: 23 подписчиков
ID: 134373629

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

club134373629

Квест Мир профессий наизнанку. Как Вы думаете, какая профессия является самой творческой, самой интересной и необыкновенной на земле? Мы долго думали над этим, но так и не смогли выбрать самую лучшую профессию!
Пройдя этот квест, ты сможешь ответить на этот вопрос и познать профессии с неизведанной стороны: профессии-какими мы не привыкли их видеть!
Квест Мир профессий наизнанку —отличная возможность для отдыха с родственниками и друзьями. Самое время выбраться из комнаты!

Квест "Мир профессий наизнанку"

Анастасия Ходосок • от 100 тыс/месяц с телефона. Пиши + в сообщения
Меня зовут Анастасия и я научу тебя зарабатывать с нуля от 50.000р ежемесячно со своего телефона .
Удаленная работа из дома. Без спама и сетевого.
✅ обучения для новичка
✅ для работы нужен телефон
✅ 2-3 часа сводного времени

Анастасия Ходосок • от 100 тыс/месяц с телефона

БУДУЩИЕ МЕНЕДЖЕРЫ. МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Известно, что среди многих областей человеческой деятельности встречаются такие, в которых профессионалами считаю себя практически все. К таковым относятся политика, психология, военное дело (на уровне руководящего звена) и, наконец, управление кадрами.
Считается, что осуществление обязанностей менеджера по персоналу невозможно без фундаментального психологического образования. Другой вариант – человек с большим деловым и жизненным опытом. Идеал, разумеется, в совмещении этих условий. В небольшой компании менеджер по персоналу выполняет все функции кадровика и непосредственно осуществляет подбор персонала. В начинающей или расширяющийся фирме менеджер по персоналу оценивается, в первую очередь, по эффективности работы отобранных им людей. В обязанности кадровика входит определение и реализация системы отбора персонала. Такая система, в свою очередь, определяется кадровой стратегией фирмы. Под этим термином могут подразумеваться несколько достаточно простых вариантов: фирма может создаваться на год-два, чтобы извлечь максимальную прибыли и исчезнуть или работать на перспективу; персонал может «выращиваться» непосредственно на фирме или «перекупаться» на фирмах, имеющих больший опыт деятельности, и пр.
Во многих фирмах, к сожалению, действует система, при которой перспективный сотрудник без опыта работы берется на минимальную зарплату и, по мере того, как перерастает некий профессиональный уровень, увольняется. Таким образом, в компании, существующей, к примеру, пять лет, нет ни одного сотрудника, проработавшего более года.
В обязанности менеджер по персоналу могут входить как вопросы поиска нужных людей (с использованием СМИ, Интернета, с привлечением кадровых агентств), так и вопросы отбора из некоторого количества кандидатов нескольких необходимых. Последнее подразумевает владение методиками профотбора и умение составлять тесты на профпригодность. На больших компаниях проведением подобных тестов занимается специально обученные технические специалисты. Тут надо отметить, что общепризнанных отечественных тестов не существует, а западные варианты нуждаются в существенной доработке. Разговор «по душам» с руководителем присутствует в любом случае, но тут он является лишь заключительной стадией.
Также в обязанности кадрового сотрудника входит организация программ обучения, стажировки, повышения квалификации сотрудников. К этому пункту может относиться разработка и проведение тренинговых программ. Такие программы могут проводиться по многим направлениям, например, выработка командного духа в коллективе, навыки публичной презентации, технологии продаж и пр. Наиболее эффективными подобные программы могут оказаться при работе с персоналом, непосредственно общающимся с клиентами (агентами, продавцами-консультантами, менеджерами). Тут было бы уместно коснуться следующего вопроса.
При решении кадровых вопросов компания может опираться как на собственный отдел кадров, так и на услуги независимых консультантов, тренинговых компаний и пр. Услуги последних стоят довольно дорого – порядка нескольких тысяч долларов за консультации и проведение обучающих программ. Их преимущества заключаются в независимости от руководства компании, более широком взгляде на круг проблем, стоящих перед компанией. На Западе обращение к услугам подобных консультантов считается более эффективным, нежели содержание в штате фирмы собственного специалиста по кадровой работе. В российских условиях большинство компаний считают неприемлемым для себя раскрывать некую информацию внутреннего плана человеку «со стороны». Помимо того, существует также трудноразрешимый в российских условиях вопрос о гарантиях качества подобной работы.
К числу важнейших задач, выполняемых менеджерами по персоналу, относится мотивация сотрудников фирмы, нахождение индивидуального подхода к каждому. Далеко не для всякого человека определяющим моментом будет являться размер заработной платы. Для кого-то, важнее лишних тысяч рублей или свободного графика работы, наличие сотового телефона (круто!), возможность воспользоваться

БУДУЩИЕ МЕНЕДЖЕРЫ

Мир профессий | Топ-фриланс. Мир профессий|Топ-фриланс
Всегда хотел зарабатывать большие суммы, не выходя из дома, но не знал как? Тогда тебе точно к нам!
Что мы можем тебе предложить?
✅ Курсы, на которых ты научишься зарабатывать быстро и качественно
✅ Тарифы с различными направлениями, где каждый найдет что-то для себя
✅ Изучение множества профессий из разных сфер
✅ Достижение быстрого результата, пример которого можно увидеть у нас в постах
С нами ты можешь быть уверен, что к бедной жизни ты больше не вернешься!
Полный список услуг и прайс можно найти в сюжетах (историях) 📍

Мир профессий | Топ-фриланс

Интернет профессии. Если ты не имеешь большого опыта в предпринимательстве то любое начинание с 95% вероятностью загонит тебя в долги, далее ты будешь барахтаться пытаясь настроить свой бизнес.
Или
можно постоянно искать работодателя своей мечты с соц. пакетом и большой зарплатой. Как много времени ты потратишь на поиски и какие у тебя есть шансы?
Время уходит нужно действовать уже сейчас! Делать то, что 100% приведет к результату без вложений и риска. Риска нельзя допускать вообще.
Отыскать такой вариант задача не простая. Где взять альтернативный источник заработка?
При этом нам не подойдет криптобиржа, ставки на спорт, эйвоны и т,п.
Давай в начале определить, где сейчас реально получить неограниченные возможности для заработка.
Неограниченные возможности предоставляются только в интернете, так как там не существует границ.
Сегодня к сожалению работать в интернете не учат в институтах, поэтому многие пытаются навязать абстрактные знания по работе в интернете.
Мы часто видим предложения купить курс или посетить очередной вебинар от всякого рода интернет - теоретиков.
Из них никто не собирается гарантировать, что пройдя обучение ты найдешь как применить в жизни купленные знания и обеспечить для себя стабильный и достойный заработок.
Сегодня все в интернете, но лишь единицы способны зарабатывать и иметь свободный образ жизни.
Все только тратят годы в соц. сетях и становиться потребителями разных товаров и услуг.
В начале 2019 года запущена платформа в интернете или иначе бизнес-инкубатор.
В котором совершенно новая бизнесмодель становится доступна простым людям и адаптирована под них.
Все дано в виде пошагового руководства, материалов, специально разработанных софтов с обучением.
Платформа обучает и предоставляет возможность на старте начать зарабатывать реализуя на деле полученные знания.
На ней ты не будешь сомневаться о принятом выборе, потому как результат будет получен на старте.
Это абсолютно иное современное решение которое предоставляет возможности интернета самым обычным людям.
У тебя появится поддержка и результат, который даст тебе уволиться с работы и отдать больше времени работе на платформе.

Интернет профессии