Поиск
АСТЕРИЯ...БАHКEТ XОЛЛ

АСТЕРИЯ...БАHКEТ XОЛЛ

Подписчики: 245 подписчиков
ID: 102519303

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

asteriasaltikovka

Описание

КАФЕ...ГОСТИНИЦА..БАР...БАНКЕТНЫЕ ЗАЛЫ..

Ученики профессии (HTMLAcademy). ПРАВИЛО:
- не оскорбляйте друг друга
ПОЖЕЛАНИЯ:
- Обсуждаем все!
- Помогаем друг другу
- Мы будущая команда, и в будущем может будем создавать что-нить крутое) Давайте дружить и развиваться вместе
Немного навигации в группе:
#полезно - полезная информация о различных фичах
#онаставнике - обсуждаем наставника
#осебе - знакомимся
#афиша - всякие мероприятия интересные на тему WEB-разработки

Ученики профессии (HTMLAcademy)

Будущие Ветеренары! И их работа!. В этой группе учавствуют только будующие ветеринары!!!!!!!!И даже другие!!!

Будущие Ветеренары! И их работа!

БУДУЩИЕ МЕНЕДЖЕРЫ. МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Известно, что среди многих областей человеческой деятельности встречаются такие, в которых профессионалами считаю себя практически все. К таковым относятся политика, психология, военное дело (на уровне руководящего звена) и, наконец, управление кадрами.
Считается, что осуществление обязанностей менеджера по персоналу невозможно без фундаментального психологического образования. Другой вариант – человек с большим деловым и жизненным опытом. Идеал, разумеется, в совмещении этих условий. В небольшой компании менеджер по персоналу выполняет все функции кадровика и непосредственно осуществляет подбор персонала. В начинающей или расширяющийся фирме менеджер по персоналу оценивается, в первую очередь, по эффективности работы отобранных им людей. В обязанности кадровика входит определение и реализация системы отбора персонала. Такая система, в свою очередь, определяется кадровой стратегией фирмы. Под этим термином могут подразумеваться несколько достаточно простых вариантов: фирма может создаваться на год-два, чтобы извлечь максимальную прибыли и исчезнуть или работать на перспективу; персонал может «выращиваться» непосредственно на фирме или «перекупаться» на фирмах, имеющих больший опыт деятельности, и пр.
Во многих фирмах, к сожалению, действует система, при которой перспективный сотрудник без опыта работы берется на минимальную зарплату и, по мере того, как перерастает некий профессиональный уровень, увольняется. Таким образом, в компании, существующей, к примеру, пять лет, нет ни одного сотрудника, проработавшего более года.
В обязанности менеджер по персоналу могут входить как вопросы поиска нужных людей (с использованием СМИ, Интернета, с привлечением кадровых агентств), так и вопросы отбора из некоторого количества кандидатов нескольких необходимых. Последнее подразумевает владение методиками профотбора и умение составлять тесты на профпригодность. На больших компаниях проведением подобных тестов занимается специально обученные технические специалисты. Тут надо отметить, что общепризнанных отечественных тестов не существует, а западные варианты нуждаются в существенной доработке. Разговор «по душам» с руководителем присутствует в любом случае, но тут он является лишь заключительной стадией.
Также в обязанности кадрового сотрудника входит организация программ обучения, стажировки, повышения квалификации сотрудников. К этому пункту может относиться разработка и проведение тренинговых программ. Такие программы могут проводиться по многим направлениям, например, выработка командного духа в коллективе, навыки публичной презентации, технологии продаж и пр. Наиболее эффективными подобные программы могут оказаться при работе с персоналом, непосредственно общающимся с клиентами (агентами, продавцами-консультантами, менеджерами). Тут было бы уместно коснуться следующего вопроса.
При решении кадровых вопросов компания может опираться как на собственный отдел кадров, так и на услуги независимых консультантов, тренинговых компаний и пр. Услуги последних стоят довольно дорого – порядка нескольких тысяч долларов за консультации и проведение обучающих программ. Их преимущества заключаются в независимости от руководства компании, более широком взгляде на круг проблем, стоящих перед компанией. На Западе обращение к услугам подобных консультантов считается более эффективным, нежели содержание в штате фирмы собственного специалиста по кадровой работе. В российских условиях большинство компаний считают неприемлемым для себя раскрывать некую информацию внутреннего плана человеку «со стороны». Помимо того, существует также трудноразрешимый в российских условиях вопрос о гарантиях качества подобной работы.
К числу важнейших задач, выполняемых менеджерами по персоналу, относится мотивация сотрудников фирмы, нахождение индивидуального подхода к каждому. Далеко не для всякого человека определяющим моментом будет являться размер заработной платы. Для кого-то, важнее лишних тысяч рублей или свободного графика работы, наличие сотового телефона (круто!), возможность воспользоваться

БУДУЩИЕ МЕНЕДЖЕРЫ

Я и Мир профессий. Профориентационный курс для 5-11 классов
Полезные сайты:
ПроеКториЯ
https://proektoria.online/catalog
Профобр27
https://profobr27.ru/
Билет в будущее
http://bilet-help.worldskills.ru/
Центр тестирования и развития Гуманитарные технологии
https://proforientator.ru/
Подборка онлайн-тестов по профориентации
1.Тип темперамента Г. Айзенка (мод Резапкиной)
http://metodkabi.net.ru/index.php?id=test_temp_free
2.Тест Басса-Дарки
https://psytests.org/aggression/bdhiB-run.html
3.Диагностика типов мышления
https://psytests.org/cognitive/thinktype-run.html
4.На внимание
https://mixtests.com/test-myunsterberga-na-vnimatelno..
https://psychojournal.ru/shulte.html
5.Диагностика памяти
https://psychojournal.ru/tests_online/527-psihodiagno..
6. Карта интересов и склонностей А. Голомштока
https://psytests.org/profession/mapA-run.html
Результаты присылаем либо мне в лс, либо на почту katya.psy.ped.98@outlook.com

Я и Мир профессий

«Открытый диалог: профессии». Молодежное пространство Открытый диалог: профессии
Проект нацелен на создание многофункционального пространства, которое поможет расширить представление о профессиях, выбрать будущую карьеру и подготовиться к профессиональному развитию.
Проект предлагает разнообразные активности:
- Встречи со специалистами из разных сфер (бизнес, творчество, IT, рабочие профессии).
- Игротеки и профориентационные игры, развивающие навыки через настольные игры.
- Тренинги и консультации с психологом по выявлению страхов, анализу сильных и слабых сторон.

«Открытый диалог: профессии»