Поиск
Художница Алла Дуль

Художница Алла Дуль

Подписчики: 77 подписчиков
ID: 76438286

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

alladulh

БУДУЩИЕ МЕНЕДЖЕРЫ. МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Известно, что среди многих областей человеческой деятельности встречаются такие, в которых профессионалами считаю себя практически все. К таковым относятся политика, психология, военное дело (на уровне руководящего звена) и, наконец, управление кадрами.
Считается, что осуществление обязанностей менеджера по персоналу невозможно без фундаментального психологического образования. Другой вариант – человек с большим деловым и жизненным опытом. Идеал, разумеется, в совмещении этих условий. В небольшой компании менеджер по персоналу выполняет все функции кадровика и непосредственно осуществляет подбор персонала. В начинающей или расширяющийся фирме менеджер по персоналу оценивается, в первую очередь, по эффективности работы отобранных им людей. В обязанности кадровика входит определение и реализация системы отбора персонала. Такая система, в свою очередь, определяется кадровой стратегией фирмы. Под этим термином могут подразумеваться несколько достаточно простых вариантов: фирма может создаваться на год-два, чтобы извлечь максимальную прибыли и исчезнуть или работать на перспективу; персонал может «выращиваться» непосредственно на фирме или «перекупаться» на фирмах, имеющих больший опыт деятельности, и пр.
Во многих фирмах, к сожалению, действует система, при которой перспективный сотрудник без опыта работы берется на минимальную зарплату и, по мере того, как перерастает некий профессиональный уровень, увольняется. Таким образом, в компании, существующей, к примеру, пять лет, нет ни одного сотрудника, проработавшего более года.
В обязанности менеджер по персоналу могут входить как вопросы поиска нужных людей (с использованием СМИ, Интернета, с привлечением кадровых агентств), так и вопросы отбора из некоторого количества кандидатов нескольких необходимых. Последнее подразумевает владение методиками профотбора и умение составлять тесты на профпригодность. На больших компаниях проведением подобных тестов занимается специально обученные технические специалисты. Тут надо отметить, что общепризнанных отечественных тестов не существует, а западные варианты нуждаются в существенной доработке. Разговор «по душам» с руководителем присутствует в любом случае, но тут он является лишь заключительной стадией.
Также в обязанности кадрового сотрудника входит организация программ обучения, стажировки, повышения квалификации сотрудников. К этому пункту может относиться разработка и проведение тренинговых программ. Такие программы могут проводиться по многим направлениям, например, выработка командного духа в коллективе, навыки публичной презентации, технологии продаж и пр. Наиболее эффективными подобные программы могут оказаться при работе с персоналом, непосредственно общающимся с клиентами (агентами, продавцами-консультантами, менеджерами). Тут было бы уместно коснуться следующего вопроса.
При решении кадровых вопросов компания может опираться как на собственный отдел кадров, так и на услуги независимых консультантов, тренинговых компаний и пр. Услуги последних стоят довольно дорого – порядка нескольких тысяч долларов за консультации и проведение обучающих программ. Их преимущества заключаются в независимости от руководства компании, более широком взгляде на круг проблем, стоящих перед компанией. На Западе обращение к услугам подобных консультантов считается более эффективным, нежели содержание в штате фирмы собственного специалиста по кадровой работе. В российских условиях большинство компаний считают неприемлемым для себя раскрывать некую информацию внутреннего плана человеку «со стороны». Помимо того, существует также трудноразрешимый в российских условиях вопрос о гарантиях качества подобной работы.
К числу важнейших задач, выполняемых менеджерами по персоналу, относится мотивация сотрудников фирмы, нахождение индивидуального подхода к каждому. Далеко не для всякого человека определяющим моментом будет являться размер заработной платы. Для кого-то, важнее лишних тысяч рублей или свободного графика работы, наличие сотового телефона (круто!), возможность воспользоваться

БУДУЩИЕ МЕНЕДЖЕРЫ

Будущие врачи!!!. Эта группа предназначена для студентов медицинских ВУЗов и факультетов по всей стране

Будущие врачи!!!

Интернет-профессии. Хотели бы вы работать удаленно, вне офиса, по свободному графику?
Если да, обратите внимание на самую высокооплачиваемую
профессию в интернете — профессию интернет-маркетолога.
Интернет-маркетологи — это люди, которые рекламируют в интернете товары и услуги. По данным сервиса Superjob такие специалисты в найме зарабатывают от 45 000 до 135 000 рублей в месяц, а на фрилансе еще больше, так как берут комиссию до 50% от прибыли заказчика.
Освоить основы этой профессии можно за 7 дней. Для этого регистрируйтесь на бесплатный тренинг:
== https://vk.cc/9WeQ9T ==
За неделю интенсивного обучения вы научитесь оформлять группы в соц.сетях, создавать продающие посты, настраивать рекламу и находить заказчиков, которые заплатят вам первые деньги за оказанные услуги по интернет-маркетингу.
ПРОФЕССИЯ SMM-МАРКЕТОЛОГ https://vk.cc/9WeQwV
ПРОФЕССИЯ УДАЛЕННЫЙ ПОМОЩНИК https://vk.cc/9WeR2N

Интернет-профессии

Будущие инженеры РУСАЛа. Группа создана для легкого взаимодействия учащихся и преподавателей школ, находящихся в партнёрстве с РУСАЛом. Вместе мы организуем новый уровень образовательного процесса для учеников инженерно-технологических классов, которые в будущем станут высококвалифицированными специалистами.

Будущие инженеры РУСАЛа

Мамочки будущие и настоящие г.Казани объединяемс. Знакомимся, общаемся.
Если кто-то будет продолжать спамить, хамить и не соблюдать правила, будут заблокированы и удалены!!!!

Мамочки будущие и настоящие г.Казани объединяемс